Продолжительность обучения: 560 академических часов. Академический час равен 45 минутам.
Форма обучения: заочная, без отрыва от производства; индивидуальное обучение с применением дистанционных образовательных технологий.
Режим занятий: 6-8 академических часов в день
| Цена: | 12 000,00₽ |
Описание
Категория слушателей:
Педагогические работники в средней школе, педагогические работники в начальном образовании, педагогические работники в дошкольном образовании, специалисты в области образования, не входящие в другие групп, в том числе социальный педагог
Целью программы профессиональной переподготовки «Специалист в области воспитания» является получение новых знаний, умений и навыков, соответствующих требованиям профессионального стандарта для занятия новым видом профессиональной деятельности.
Проблема компетентности педагогических кадров приобретает всё большее значение в связи с тем, что возрастает уровень запросов родителей к образовательным учреждениям и педагогам, реализующим процессы воспитания обучающихся и формирования воспитательного пространства.
Актуальным становится повышение профессиональной компетентности педагогических работников с учетом требований профессионального стандарта «Специалист в области воспитания».
Федеральный государственный образовательный стандарт предъявляет высокие требования к педагогам, обязывая из постоянно повышать квалификацию и овладевать современными профессиональными компетенциями.
Наш курс полностью соответствует ФГОС.
По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
Состав курса:
1. Основы педагогики.
2. Основы возрастной и детской психологии.
3. Специальная педагогика. Специальная психология.
4. Психолого-педагогическое сопровождение внеучебной деятельности.
5. Основы современной семьи, семейного воспитания, работы с родителями и их консультирования.
6. Порядок разработки и методика организации досуговой деятельности обучающихся (занятий кружков, секций, студий, клубных объединений).
7. Методика воспитательной деятельности, в том числе гражданско-патриотической направленности в образовательной организации.
8. Основы образовательного менеджмента, управления системой воспитания в ОУ.
9. Основные методики развития творческого потенциала обучающихся.
10. Формы и методы нравственного, патриотического, экологического, эстетического и физического воспитания в образовательной организации.
11. Итоговая аттестация.
Необходимые документы:
- Диплом (заверенный в отделе кадров);
- паспорт 2-3-я стр.+ прописка (для договора с физлицом);
- карточка организации+заявка от организации на обучение сотрудника (для договора с юрлицом);
- справка с места работы о занимаемой должности и/или о кадровом резерве.
Подавайте заявку на обучение, и специалист учебного центра обязательно с Вами свяжется. Позвонить можно на бесплатный номер 8-804-333-41-44 или написать на info@npo12.ru
Согласно ст. 48 п. 7 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» педагог обязан повышать свой профессиональный уровень. Этот пункт подразумевает участие педагога в различных семинарах, конференциях, вебинарах, прохождение курсов повышения квалификации и т.д.
В соответствии с действующим законодательством прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки является и правом, и обязанностью педагогических работников. В соответствии с ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года.
В то же время, согласно п. 7 ч. 1 ст. 48 Федерального закона, педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень.
Необходимость обучения педагогических работников по программам дополнительного профессионального образования возникает по разным причинам: в силу требований ФГОС, перед прохождением аттестации, в связи с введением профессионального стандарта.
Согласно Приказу Минтруда России от 10.01.2017 N 10н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области воспитания" к педагогическому работнику предъявляются следующие квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253 Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 195.3) устанавливает обязательность применения требований в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
С окончанием переходного периода (01.01.2020 года) все работники, находящиеся на должностях педагогических работников, должны соответствовать требованиям профессионального стандарта. Работника, отказавшегося от прохождения обучения, можно будет направить на независимую оценку квалификации для получения сертификата соответствия в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» и постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена». Независимая оценка квалификации, в случае осуществления ее по направлению работодателя, проводится за счет работодателя центром оценки квалификаций.
В случае успешного прохождения экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации или, в случае непрохождения экзамена, - заключение о прохождении квалификационного экзамена.
Если по результатам независимой оценки квалификации работник получит свидетельство о соответствии, то он не может быть уволен из организации на основании несоответствия профессиональным стандартам.
Таким образом, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.